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塞班岛国际娱乐官网 - 愿独生子女护理假不只看上去很美!

发布日期:2020-01-09 14:11:48 查看次数: 4983 

核心提示: 独生子女护理假5月27日,新修改的《河南省人口与计划生育条例》获审议通过。《条例》明确,独生子女父母年满60周岁后,生病住院治疗期间,给予其子女每年累计不超过20日的护理假,护理假期间视为出勤。因此,独生子女护理假完成立法动作,远没有万事大吉。首先,相关部门要加强政策宣导,让企业认识到独生子女护理假的社会意义。更重要的是,主管部门要加强督导检查,对按住独生子女护理假不放的单位,严格惩处,以儆效尤。

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5月27日,新修改的《河南省人口与计划生育条例》获审议通过。独生子女家庭再获“福利”——每年累计不超过20日的父母年老住院护理假。《条例》明确,独生子女父母年满60周岁后,生病住院治疗期间,给予其子女每年累计不超过20日的护理假,护理假期间视为出勤。(5月30日新华社)

父母重病,子女如何兼顾事业与亲情?这是很多人必须直面的现实问题,对独生子女而言更加残酷。不请假吧,家中实在腾不出人手照顾父母;请假吧,不仅工资打折,有时还会被单位误解,在职场竞争中失去优势。河南省的这项立法,无疑在法律上解决了这一两难问题,让独生子女更有条件照顾生病的父母。

然而,再好的法律,如果没有完善的配套措施和坚定的执行,都只是“纸上福利”。事实上,这种担心并非杞人忧天。以带薪休假为例,早在2007年,我国就制定了《职工带薪年休假条例》。然而,颇为尴尬的是,全国总工会的调查数据显示,民营企业、中小企业的带薪休假落实率只有50%左右。企业能架空带薪休假,谁又能保证独生子女陪护政策不被架空呢?

可能有人会说,福利政策有总比没有好。有部分单位执行,也是善莫大焉。但是应该看到,让“有条件的单位”先执行,没条件的单位就可能无限期延后,从而拉大社会成员之间幸福指数的差距。而这样拉大差距,有违政策制定的初衷和社会的公平。因此,独生子女护理假完成立法动作,远没有万事大吉。相关部门更要确保政策平稳落地,让公众稳稳地抓住这份幸福。

首先,相关部门要加强政策宣导,让企业认识到独生子女护理假的社会意义。其次,要完善配套措施和政策性引导,让企业有实施独生子女护理假的条件和空间。更重要的是,主管部门要加强督导检查,对按住独生子女护理假不放的单位,严格惩处,以儆效尤。

图/源自网络

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